Размер шрифта: A A A     Изображения ВЫК ВКЛ    Выход

МКУ ДО "Острогожский центр детского творчества"

Острогожский муниципальный район

662 n1494405 big

 

picture compress

 vk-grup fskn

i

  

 teldoveriya

 edinyy urok rf

Информация о структуре и органах управления

Просмотров: 5021
 
Печать
E-mail
Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 1 к Коллективному трудовому договору Муниципальное казённое образовательное учреждение дополнительного образования детей Острогожский центр развития творчества детей и юношества 397855, Воронежская обл., г. Острогожск, ул. Крамского, 34, ул. Кузнецова, 21 Утверждаю Директор МКОУ ДОД Острогожский ЦРТДиЮ ______________ Хрипченко Ж.Н. _____________________ дата тел. 8 (47375) 4-10-52 Согласовано Председатель первичной профсоюзной организации МКОУ ДОД Острогожский ЦРТДиЮ _____________ Вигель И.А. _____________________ дата тел. 8 (47375) 4-10-52 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МКОУ ДОД ОСТРОГОЖСКИЙ ЦРТДиЮ г. Острогожск 2012г. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Трудовой распорядок МКОУ ДОД Острогожский ЦРТДиЮ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюза. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих. 1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзом. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники реализуют свое право путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении. 2.2. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающих на работу документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. 2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). 2.4. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.5. В приказе указывается наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием. 2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан: 2.6.1. Ознакомить работника под роспись со следующими документами: • Уставом МКОУ ДОД Острогожский ЦРТДиЮ. • Коллективным договором. • Правилами внутреннего трудового распорядка. • Должностными инструкциями. • Приказом по охране труда и пожарной безопасности; 2.6.2. Провести вводный, первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале вводного инструктажа» и в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте», а также проинформировать об условиях труда и его оплате. 2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 2.8. Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности. 2.9. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из: личного листка по учету кадров, анкеты, копии документа об образовании, копии приказов о приеме и увольнении, копии приказов о поощрениях. 2.10. Личные дела педагогических работников хранятся в МКОУ ДОД Острогожский ЦРТДиЮ и после увольнения работника передаются в архив. 2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным в статьях 77, 81, 83 Трудового Кодекса РФ. 2.12. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. 2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом. 2.14. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, и произвести с ним окончательный расчет. 2.15. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками законодательства со ссылкой на соответствующую статью. 2.16. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости или для замещения временно отсутствующего работника. III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 3.1. Работники обязаны работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка. 3.2. Соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя. 3.3. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою профессиональную квалификацию, проходить аттестацию. 3.4. Быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в учреждении, так и вне него, соблюдать общепринятые этические нормы. 3.5. Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать работодателю. 3.6. Бережно относиться к имуществу учреждения и работников. 3.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии. 3.8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. 3.9. Проходить периодические медицинские осмотры в установленном порядке. 3.10. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными обязанностями, утвержденными директором учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов по согласованию с профсоюзом. IV. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель обязан организовать труд педагогических работников и других работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий год. 4.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, наличие необходимых в работе материалов. 4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведения административных контрольных работ, соблюдение расписания занятий, выполнение образовательных программ, учебных планов, календарного учебного графика. 4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, поддерживать и поощрять лучших работников. 4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. 4.6. Выдавать заработную плату 2 раза в месяц: 1 и 16 числа. 4.7. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. 4.8. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно–техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам. 4.9. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности и санитарной гигиене. 4.10. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма и заболеваний работников и учащихся. 4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. 5.1. В МКОУ ДОД Острогожский ЦРТДиЮ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 5.2. Рабочее время педагогических работников начинается и заканчивается согласно расписанию занятий детских объединений. 5.3. Продолжительность рабочего дня на ставку составляет для педагогических работников 36 часов в неделю, обслуживающего и хозяйственного персонала 40 часов в неделю, для женщин 36 часов в неделю. 5.4. Графики работы утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом и объявляются работнику под роспись. 5.5. Графики работы вывешиваются на видном месте. 5.6. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск. 5.7. Расписание занятий составляется работодателем, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. 5.8. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по МКОУ ДОД Острогожский ЦРТДиЮ в рабочее время. Дежурство начинается не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не менее 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором по согласованию с профкомом. 5.9. Время осенних, весенних и зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий педагоги могут привлекаться работодателем к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени. Общие собрания, педсоветы, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – 1,5 часов, собрания воспитанников – 1 часа, занятия объединений – от 25 до 45 мин., перерыв между занятиями 10-15 мин, итого полный учебный час – от 35 до 60 мин. 5.10. Педагог обязан: • Начинать и заканчивать занятия согласно расписанию. • Присутствовать на всех мероприятиях, запланированных годовым планом; • К августовскому педагогическому совету иметь примерный тематический план работы; • К началу учебных занятий – 15 сентября – иметь рабочую образовательную программу, утвержденную на педагогическом совете. • Выполнять распоряжения по учебной деятельности точно и в срок; • Выполнять все приказы директора, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам; • В рабочее время выполнять свои прямые обязанности. 5.11. Календарно-тематические планы занятий детских объединений составляются на текущий учебный год. 5.12. Педагогическим работникам и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, а также отменять по своему усмотрению или удлинять продолжительность занятий и перерывов между ними, удалять учащихся с занятий, курить в помещении и на территории МКОУ ДОД Острогожский ЦРТДиЮ. 5.13. Посторонним лицам не разрешается присутствовать на занятиях без согласия педагога и разрешения директора. Вход в учебный кабинет после начала занятия разрешается в исключительных случаях только директору или методисту. 5.14. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить работодателя как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 5.15. В помещениях запрещается: • находиться в верхней одежде и головных уборах; • громко разговаривать во время проведения занятий. VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения: • благодарность; • награждение ценным подарком; • награждение отраслевыми наградами; • представление к званиям, предусмотренным законодательством РФ. 6.2. Поощрение объявляется приказом директора и доводится до сведения коллектива, запись об объявлении поощрения заносится в трудовую книжку. VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ: • Замечание; • Выговор; • Увольнение по соответствующим основаниям. 7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома. 7.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. 7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 7.7. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт. 7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству профсоюзного комитета. 7.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях, предусмотренных статьей 81 пункт 6, пункт 8, статьей 336 Трудового Кодекса РФ.

Просмотров: 1559
 
Печать
E-mail